希望把招聘做成电商式的APP开发服务平台

互联网下的人越来越具有个性化，企业人都有自己的想法，同时，这个高流动性的互联网APP开发领域，企业好不容易招来的人才，试用期刚过就走了，无法留住人才成了所以企业的大难题。近两三年，创业大潮袭来，中小型公司就更多了。看准这款空白市场，创业者们希望把招聘做成电商式的招聘APP开发服务平台，想做所有中小企业的人力资源部，了解企业需求，有效推荐人才，而招聘大师APP就是这样的一个项目。

这是一款针对互联网人才招聘的手机APP软件，招聘大师APP每日免费推荐热门岗位互联网人才，精选互联网领域2-15年经验，全部均有职业顾问提前与人选沟通，上架3日内均有求职意向。填写简单邀约信息即可下单获取联系方式，专业顾问闪电联络人选了解意向，为您节省大量时间，所有订单会在1个工作日内反馈，可随时在“订单”中查询进度。获得联系方式的简历将会永久保存在“简历库”中，还有独家人才推荐报告，让您招聘中知己知彼，效率倍增。所有订单均与网页同步，获得人才联系方式简历即时通知立刻约见，无论你身处何地，都能随时查询进程，轻松招聘就是这么简单！重要的是，目前这款企业招聘APP开发软件是全程免费试用的，相比与赶集招聘、全程无忧等招聘网站，招聘大师有了互联网化的招聘特点。

其实，每一个公司招聘人才难，留住人才更难，即使在有人才吸引力的大公司，也招聘不易。大公司人才需求量大，要求极高，但现实是金字塔越往上人越少。近三年，创业大潮袭来，中小互联网公司如雨后春笋。互联网人才供需失衡，企业面临的招聘问题就更严重了。

大公司通常配备三五十人的招聘团队。但中小公司没钱做这件事情，他们大部分的方式是在招聘网站发需求，等待简历。而且招聘网站80%的简历流向大公司，小公司甚至只能捡剩。

基于这样的背景环境，招聘大师APP开发平台总结了企业人资部门的招聘工作：解读用人部门的招聘需求——找到合适人才、预约面试——如人才通过面试，说服人才留下。“所以简历和信息只占三分之一的工作，其他环节更耗费时间。这款招聘APP开发平台让我们深刻体会到，原来招聘也是可以创新的。

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