一个与目前求职招聘APP不一样的自由职业者平台

现在招聘市场上的求职和招聘方式开始多样化发展，从传统的投简历，HR筛选但现在的BOSS直招。今天笔者跟大家分享一个与目前求职招聘APP软件不一样的自由求职这平台。只要服务一些自由职业者，像自由摄影师，新媒体、自由撰稿人...或者是身处公司里高管职位的朋友，他们也会利用空闲的时间来展示自己的一技之长。其实人们老实说，裁人欠缺们主要原因是人力资源利用得不够充分，国内创业者打造出了一个能够让自由职业者施展才能的平台。

自客就是这样的平台，是在2016年8月22日正式上线的，网页版、微信端同步开放，相信不久就会推出手机APP应用版本。自客团队把互联网的招聘行业分为三个发展阶段：

第一发展阶段：传统招聘市场的巨头：前程无忧、中华英才网、58同城，他们已经发展成熟，从网页版发展到手机APP应用版本，他们把传统的纸媒信息和招聘会上的信息大量的上传到网上，在那个时代而言，相比起传统的纸媒行业，互联网的传播速度比较快，能吸引到更多的人到这个平台上投递。

第二发展阶段：与传统的HR 筛选求职者的模式转变为BOSS直招的模式，比如boss直聘，还有说猎聘、拉勾网以及美国的linker开始进行细分垂直的玩法，把互联网招聘行业细分得非常的透彻。他们运用大数据的精准算法做到了智能匹配，能把你和企业之间进行更精准更快速的撮合。

第三发展阶段就是想自客这样的平台，帮助自由求职者尽可能地发挥才能。随着国民经济的迅速发展，国内的自由职业者也越来越多，也有数据显示未来的自由职业者将会达到1千万的规模。在自客创立之前，还没有为自由职业者服务的平台。

现在绝大部分企业都是招聘了全职员工，但是其实有些工作更适合自由职业者来完成，企业也可以招聘一些自由求职者来环节人员不足的问题，比如说某个项目，规定在限定时间内完成，那么这种业务同样适合时间分配灵活的自由职业者，当然，前提是自由职业者可以完成这个项目的基础上。像自客这样的平台，可以更充分利用人才资源，可以填补目前求职招聘APP开发市场的空白之处。基于这样的背景，自客就形成一种企业找外源、自客赚外快的模式：企业发布任务，自客提供专业的服务。一方面，大大解决了初创型企业在用人难，用工成本高的问题；另一方面，自由职业者的工作时间非常的灵活，在保证收入稳定的前提下，还可以展现自己的社会价值。

Tag标签：求职招聘APP开发, 求职招聘APP软件